「社員が見違える」とリピート続出！
マニュアルを超えた「心」を伝える研修
研修内容
【1】テキストはありません!受講しながら、研修者の個性を見て、オリジナルカリキュラムで行います。
【2】受講者のスキルレベルに合わせて、臨機応変に研修内容を変更します。
【3】受講者全員、必ずモチベーションが上がり、始まりと終わりで表情が全く変わります！
【4】映像を駆使し、自らを見る事により、自己理解を深めます。
【5】メイクアップ、アピュアランス、チェック直し、その場での変化を見られます。
| 企業向け研修 | 内定者研修／新入社研修／リーダー研修／役員研修／社長研修/営業トーク研修 |
|---|---|
| 一般向け研修 | TOPマナー研修 |
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| その他研修 | ナレーター研修 |
株式会社横浜ロイヤルパークホテル 人事部人事課 ご担当者様
こんなに違うのかと驚きました！
『立花講師の研修後、数日して他社の新入社員との合同研修がありました。当社の新入社員は明らかに一番姿勢がきちんとしていたのです！他社の新入社員は背もたれにもたれていたり、居眠りをしていたり、肘をついて書いていたり・・・。こんなにも違うものかと驚きました。また、発言を求められる場面では、当社の新入社員は間違えを恐れずに、積極的に参加していました。自分の思ったことを、自分の言葉で一生懸命伝えようとする姿は評価してあげたいです。』
51人の大所帯をまとめる立花パワー？！驚きの連続！
2010年初めての立花講師の研修では、51人一緒に受講ということで、一人一人をどこまで見て頂けるのか？むしろサボる時間が発生してしまうのではないかと懸念しました。 ところが・・・51人いれば、当然発言しない時間もあるのですが、立花講師は話をしている受講者に目を向けつつ、周りもきちんと見ていて下さっている。『これはすごいな！！』と驚きました。発言していない時でも”大切にされている思い”を多分全員感じたと思います。 講師一人による「全員が同時に、同じ内容を、同じ部屋で、同じ言葉」で受けることのメリット（企業への帰属意識・同期の絆など）を実感した瞬間でした。
謙虚さが足りない！と言われたスタッフは？！
学生時代にホテルでアルバイトをした経験のある新入社員が『あなたは謙虚さが足りないのよ』と指摘された時には、厳しい先生だなと驚愕しました。実は、先日そのスタッフが『同期とも打ち解けられないし、先輩も自分には態度が違う、もう辞めたい』と言ってきたのです。そこで、立花先生に言われたことを覚えているか聞いてみると、しばらく考えて『入社前やってきたことは、あくまでも入社前までのこと。新入社員として言われたことに対して謙虚になり向き合っていきなさい』と言われたことを思いだし、今では元気に頑張っています！研修を受けた後、時が経ってもなお一人一人の心に響くアドバイスをしてくださったことに感謝しています。
講師＆実績紹介
立花 祐子
YUKO TACHIBANA
元日本テレビ報道キャスター。現在まで手掛けてきた研修は千を超え、対象は一般企業、学校、アナウンサーと幅広い。受講者の個性を見出し、厳しい中にも愛情のある研修の魅力は、再受講を求める人の多さでも伺い知れる。福岡ソフトバンクホークス打撃コーチ立花義家氏の妻、3人の男子の母。仕事と家庭の両立をこなす方法を伝授する、スーパーウーマン！女性のみならず、男性受講者にもファンが多い。
研修実績（一例）
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